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执纪执法指导性案例合集
通过指导性案例了解执纪执法工作的适用思路、程序要求和实践要点。
纪检员实用工具
纪检员新手履职包
面向新任纪检员提供一站式履职指引，集中展示职责权重、首月行动路径、常用监督方法、履职清单和学习资料，帮助快速熟悉职责、理清任务、规范开展工作。
6类职责
3份资料
学习监督参考
第一议题专区
汇集近30天习近平重要讲话和活动报道，按时间自动更新、同一活动择要呈现，为监督班子及时跟进学习提供参考。
近30天
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纪检员新手履职包
依据现有履职考核框架整理，集中提供职责指引、工作节奏、常用方法、履职清单和学习资料。具体工作以最新正式文件和上级纪检机构要求为准。
新手先抓住三件事
先认清职责边界，再建立月度和季度节奏，最后把每次监督形成“发现、提醒、推动、跟踪”的闭环，并按正式要求做好履职记录和报送。
6类核心职责
100专业考核总分
3月季年节奏
第1天
弄清职责和渠道
熟悉六类职责、请示报告要求和正式报送渠道，明确哪些事项需要立即报告，哪些事项可以纳入日常监督。
第1周
建立履职清单
对照年度重点和本单位实际，列出本月监督主题、对象范围、采用方式、计划时间和需要跟踪的事项。
第2至3周
完成一次监督闭环
选择一项具体工作，通过查阅材料、列席会议、谈心谈话、现场走访等方式开展监督，并跟踪推动改进。
月末
复盘并安排下月
检查计划完成情况、未闭环事项和需要报告的情况，按正式要求整理台账或总结，形成下月监督安排。
照着时间表做
每项工作都要留下时间、对象、发现情况、推动措施和结果，月底汇总时不再临时补材料。
随时办理
莆田必做
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发现问题及时报告和跟进
收到反映或发现苗头性、倾向性问题，先记清时间、来源和基本事实，按规定请示报告；能够提醒纠正的，跟踪是否改到位。
形成记录：发现问题记录、请示报告记录、提醒或跟踪结果。
每周
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安排学习并更新监督事项
参加规定学习，查看上级最新部署、通报和整改要求；把本周需要列席的会议、需要调阅的材料和未完成整改列入清单。
形成记录：学习记录、本周监督清单、待跟踪事项。
每月
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至少完成三类动作
至少列席一次支部“三会一课”监督“第一议题”；至少列席一次支行会议或查阅相关会议材料；至少开展一次现场监督。对未完成整改事项至少跟踪一次，并结合实际开展一次廉政教育。
形成记录：会议监督记录、现场监督记录、整改台账更新、教育活动记录；月初5个工作日内报送上月专业考核台账。
每季度
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对照六类职责全面复盘
逐项填写具体事例和数据，梳理第一议题、重点工作、整改监督、“一把手”和班子监督、日常监督、教育宣传及自身学习情况，存在不足也要如实写明。
形成记录：季度履职情况表、重要情况报告、监督情况台账、工作总结；季度初5个工作日内报送。
每年
莆田必做
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完成覆盖性任务和年度总结
对所辖机构作风建设监督检视实现全覆盖；对新入职、新提拔、新入党等“三新人员”廉洁教育实现全覆盖；按部署完成集中警示教育、专项监督和年度述职。
形成记录：年度监督覆盖清单、教育覆盖清单、专项监督材料、年度述职报告。
一次监督怎么做
不熟悉业务时，可以按下面五步完成一个最小闭环。
第1步
选一个具体问题
从第一议题落实、整改进度、信贷和财务、员工异常行为、安全生产、作风建设等方面选一项，不要一次铺得过大。
第2步
准备检查依据
找到对应制度、上级部署、会议要求或整改清单，列出3至5个要核对的问题和需要查看的材料。
第3步
实施监督
根据事项选择列席会议、调阅材料、听取汇报、谈心谈话、现场走访、突击检查或协同监督，并记录事实和数据。
第4步
推动改进
区分未发现问题、一般改进事项和需要请示报告的重要情况。对一般问题明确责任人、措施和完成时间。
第5步
跟踪闭环
到期核验整改结果，未完成的继续跟踪；已完成的适时“回头看”，把问题、措施和结果纳入月度或季度材料。
常用监督方式
- 查阅材料、会议记录和台账
- 列席会议、听取汇报或述职述廉
- 谈心谈话、调研走访和匿名评议
- 现场检查、突击检查或联合检查
- 风险提示、提醒纠正和跟踪问效
可选提升动作 参考采用
以下做法用于提升履职质效，可结合人员精力和支行实际选用，不纳入上面的莆田必做清单。
做一个年度特色监督项目
围绕本机构较突出的风险或管理难点，自选一个主题持续监督，按“问题、措施、整改、成效”积累完整案例。
建立三张跟踪清单
分别记录发现的问题、推动的整改和已经取得的成效，季度复盘时直接从清单中提取具体事例和数据。
开展协同监督
对跨专业事项，可与合规、审计、财务、人力等条线共同确定关注点，减少重复检查并提高问题识别质量。
形成可复制的方法
把一次有效监督整理成检查问题表、材料清单或简明操作步骤，供以后同类监督直接复用。
六类职责与考核权重
以下为专业考核100分框架的通用化整理，不包含单位、人员和具体问题信息。
政治监督
25分监督重要决策部署落实、全面从严治党责任履行、重点整改任务推进，以及对关键岗位和领导班子的监督。
日常监督
20分围绕重点领域、作风建设和员工异常行为等开展监督，规范运用提醒、批评教育等方式，抓早抓小、防微杜渐。
年度重点和专项工作
20分根据年度部署落实专项监督、专项治理、重点领域检查和问题整改监督，及时反馈进展和监督成效。
信访工作
3分按规定接收、报告和移交有关反映，协助开展核查。具体线索、人员和办理过程只通过正式渠道流转。
清廉单元建设
17分协助开展廉洁文化建设、日常纪律教育、集中警示教育和分层分类廉洁教育，推动教育要求落到基层。
自身建设
15分加强政治、思想、作风、纪律和履职能力建设，参加学习培训、宣传交流和上级安排的实战锻炼。
考核提醒：专业考核另设最高10分扣分项，并有一票否决情形。履职中应重点关注请示报告是否及时规范、问题发现和处置是否到位、监督责任是否有效落实以及自身纪律要求。
履职清单 莆田必做
按实际完成情况逐项勾选；每一项都应有相应记录或材料，勾选状态仅用于个人梳理工作进度。
已完成 0/12
0%
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第一议题专区
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